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中航富士达科技股份有限公司工会不断延伸服务圈 全心全意“圈”出员工的幸福感
    “今年是我的父母享受‘富士达孝亲补贴’的第10个年头了。”在中航富士达科技股份有限公司编程工程师宋子奇眼中,公司工会用心用情在企业和员工之间、企业和员工父母之间架起一座连心桥,让员工身在福中更幸福。

    作为国内领先的射频同轴连接器制造劳动密集型企业,中航富士达科技股份有限公司工会以服务企业发展大局为中心点,把“让员工幸福”的企业宗旨贯穿在为员工服好务的方方面面,不断延伸为员工办实事办好事的服务圈,全心全意“圈”出员工的幸福感。

让“爱”在企业开花结果

    2015年,在公司工会“对员工好,也要对员工父母好”的建议下,公司建立了长效的员工孝老爱亲激励机制,公司工会组织员工签订孝亲承诺卡,给每位员工父母办一张孝亲补贴银行卡,每月按时发放100元的“孝亲补贴”。

    “此举既温暖了员工心,也在善意提醒员工工作再忙不要忘记孝敬父母,同时也在千余名员工中播撒下‘爱’的种子。”中航富士达科技股份有限公司党委副书记、纪委书记、工会主席水莎介绍说,截止2023年上半年,公司累计发放“孝亲补贴”约1000万元,每年开展“孝亲模范”评比,对获评的员工进行奖励。

    “公司就像个温暖大家庭,‘爱’的种子在温暖大家庭的土壤里生根发芽,开花结果,有爱心的企业凝聚起员工的爱心力量。”宋子奇说,去年,一位员工的父亲患重病住院,公司工会一方面给予2000元补助金,一方面组织大家募捐了3万余元,让这位员工家里渡过了难关。有事必访、有病必探、有难必解成了公司工会关爱员工的一项重要工作。

员工学到知识赚到钱

    2011年,王升锋入职公司从事产品研发工作。现在王升锋在公司内的技能等级达到12级,担任研发所副所长一职,薪酬水涨船高,月收入万余元。“在公司里既能学到知识,又能赚到钱。”王升锋说,他获得过公司年度技术标兵,奖励2000元,也评为公司年度功勋员工,享受一周免费出国游。

    在薪酬待遇与职业技能等级“双向奔赴”的机制激励下,在每年给员工两次技能等级评定晋升机会的鼓励下,公司自上而下学技能提素质的氛围很浓厚。公司工会借势而上添柴加火,投入人力物力财力,推进学习型组织建设,为员工提高文化素养和专业技能搭起了舞台。

    公司工会搭建的网络学习平台——云学堂APP知识累积系统深受员工欢迎,系统设置了上万套与各个生产岗位相关的知识点和技能培训课,员工只需一部手机,注册一个账号,便可以利用业余时间进行线上自学,每月在系统上参加线上考试测试自学成绩。

    围绕公司为员工量身制定的职业规划和职业成长愿景,公司工会以车间产线为擂台,举办各类劳动竞赛、技能比武,以赛代训、以比代培,并完善了技能竞赛组织效能评估机制。“形成培训、比赛、奖励、晋级紧密衔接的格局,全面促进产业工人技能素质提升。”水莎表示,截至目前,公司有400余名工人从学徒工晋升为中、高级工,有20余名工人晋升为主任设计师,90名技术骨干脱颖而出,企业有了技能人才储备。

“商量着办”员工更有幸福感

    2020年初至2022年底特殊时期,公司有300余名员工坚守岗位保产能,另有一部分有条件的员工居家办公。

    “居家办公员工的工资能不能按时足额发放?”“考虑到公司经营发展的实际情况,同时还要最大程度确保员工的合法权益,公司工会组织职工方和企业方展开了坦诚的集体协商。”公司工会干部黄金库说。

    经过协商,企业方在不裁员的同时,对在岗和居家办公的员工一律足额发放工资,在岗员工除了食宿免费,还发岗位补贴。

    2023年10月,公司工会代表员工与公司签订了新一轮集体合同,合同中将员工工资、奖金、津贴、补贴等分配办法及年度平均工资水平及增长幅度、福利保障等,员工最关心最现实最直接的问题列为集体协商重点,确保集体协商为企业和职工带来实实在在的利益。

    中航富士达科技股份有限公司先后获评西安市厂务公开职代会“双十佳”单位、全国厂务公开民主管理先进单位等荣誉。“作为员工的‘娘家人’,将倾心用力提升服务质量,不断满足员工对幸福生活的向往。”水莎说。

                                          转自劳动者报 

                                           作者:李江波

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发布日期:2024-04-24