2017年6月24日（星期六）中午12：30至1：30，公司工会、企管法规部、公司幸福家园推进中心联合在四楼静心堂召开了新员工座谈会，其目的是“了解新员工在公司的生活、工作情况，关心关怀新员工，发挥其生力军的作用”为主题的交流分享会。

 

    座谈会一开始，工会副主席刘峰山首先发表讲话，他向与会的新员工介绍了公司工会的基本职能和作用；畅谈了公司19年来快速发展的历程；鼓励全体新员工，要脚踏实际，努力工作，不断提高自身素质，增长才干和本领，成为技术骨干。

 

    19位新员工代表以主人翁的心态，畅开心扉，各述己见，就生产管理、班组建设、新员工的教育与培养、技术工人人才梯队建设等问题发表了各自的见解并提出了许多合理化的建议。

 

    公司幸福家园推进中心办公室主任苟青同志以《做“四有”职工，面向历史和未来》为主题，畅谈了公司依靠企业文化软实力，依靠先进的制造技术，快速发展，从一个名不见经传的小作坊一跃成为行业领头羊的典型案例，充分肯定了产业工人在企业发展中的重要作用，鼓励在座的各位新员工要树雄心，立大志，成为富士达的“工匠”。在企业的二次创业中建奇功，立伟业，成长为标兵、模范、行业精英。

 

    行政人事副总监、企管法规部部长王军亮发表讲话，鼓励所有新员工既要志存高远放眼未来，又要脚踏实际扎扎实实练好基本功；既要有远大的理想，又要从小事做起，踏踏实实干好本职工作，争取尽快成为行家里手。

 

    在充分听取新员工意见的基础上，工会副主席刘峰山同志对会议进行了总结，他说今天的会议开得很成功，很圆满，希望大家发扬“工匠精神”，怀着一颗感恩的心，虚心学习，提升技能，尽快成长为一名德才兼备的技术“工匠“，生产出更多有竞争力的合格产品、新产品，发挥“工匠”精神，提升技术竞争力。希望全体新员工，积极参与并支持工会工作，并及时将自己好的想法、建意，意见通过微信、短信、意见箱发送给工会，便于我们及时改进、改善、提高工会工作，把工会工作做的更好，提高员工对工会工作的满意度。